El 14 de julio entró en vigor la Ley 15/2022, de 15 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, que tiene por objeto garantizar y promover el derecho a la igualdad de trato y no discriminación, bien como respetar la igual dignidad de las personas.
Esta Ley es una “Ley de derecho antidiscriminatorio específico” que pretende ser una Ley de garantías, general e integral:
- De garantías: porque pretende garantizar el efectivo cumplimiento de las normas que regulan la igualdad de trato y no discriminación.
- General: porque opera a modo de legislación general de protección ante cualquier discriminación.
- Integral: porque pretende aplicarse a todas las personas y obligar a su cumplimiento incluso al sector público, y en todos los ámbitos (empleo, educación, sanidad, protección social, transporte, cultura, internet y redes sociales, etc.).
La Ley 15/2022, de 15 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación, surge como un instrumento eficaz contra toda discriminación que pueda sufrir cualquier persona en cualquier ámbito. Para eso, establece un conjunto de procedimientos de protección y reparación en toda su integridad del derecho a la igualdad de trato y no discriminación, mediante un régimen de infracciones y sanciones proporcionado y razonable, que permite una compensación real a las víctimas de discriminación.
La Ley distingue y define varios tipos de discriminación, como la discriminación directa e indirecta, discriminación por asociación y discriminación por error, acoso discriminatorio y la inducción, orden o instrucción de discriminar. Sin embargo, atendiendo a la dupla discriminación que sufren muchas mujeres con parálisis cerebral, resaltamos la definición y regulación de la discriminación múltiple e interseccional y de las medidas de acción positiva adecuadas a este tipo específico de discriminación por su trascendencia para el desarrollo de las políticas de igualdad dirigidas a las mujeres, especialmente vulnerables a este tipo de discriminación cuando al motivo de discriminación por razón de sexo se le añade cualquier otro motivo previsto en la ley.
Además, con respecto a las personas con discapacidad el artículo 5.3 garantiza la accesibilidad universal, estableciendo que: “Se garantizará, a través de los medios necesarios, que todas las personas víctimas de discriminación, especialmente aquellas con discapacidad, tengan acceso integral a la información sobre sus derechos y sobre los recursos existentes. Esta información deberá ofrecerse en formato accesible y comprensible a las personas con discapacidad, tales como lectura fácil, Braille, lengua de signos, tanto la española como la catalana, y otras modalidades u opciones de comunicación, incluidos los sistemas alternativos y aumentativos.”
Otra de las novedades de la Ley, es la creación de la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, tratándose de un organismo independiente, destinado a ofrecer protección frente a la discriminación y a promover el cumplimiento del derecho antidiscriminatorio.
Importante también, son las normas dedicadas a la información, atención integral y apoyo a las víctimas de discriminación e intolerancia, dónde se incluye el asesoramiento y la asistencia, bien cómo las medidas destinadas a facilitar la recuperación integral de la víctima. En este punto, destacamos la garantía para las personas víctimas de discriminación al derecho al asesoramiento jurídico gratuito en el momento inmediatamente previo a la denuncia.
Acuérdate, si sufres discriminación hay varios recursos a tu disposición, tales como:
- La Unidad de Gestión de la Diversidad de la Policía Municipal de Madrid, que trabaja de forma especializada en el apoyo a la víctima de delitos de odio, hechos discriminatorios e intolerancia por cualquier razón.
- La Oficina de Atención a la Discapacidad, es un órgano consultivo especializado del Consejo Nacional de la Discapacidad. Esta oficina presta servicios de asesoramiento, estudios y análisis de consultas, quejas o denuncias presentadas por las personas con discapacidad y pensando en la no discriminación de la ciudadanía con discapacidad.
O puedes contactar con ASPACE Madrid y te orientamos sobre cómo puedes proceder.
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